结论前置：离职后仍然收到工资，这通常意味着用人单位在劳动关系解除或终止后，仍按照法律规定或劳动合同约定向你支付了应得的劳动报酬。不过，也存在一些特殊情况需要你注意和进一步处理。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、正常离职后的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际情况：
- 如果你按照法定或约定的程序办理了离职手续，并完成了工作交接等义务，那么用人单位应当在你离职时一次性结清所有应得工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 例如，你提前30天提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接，那么用人单位应在离职日一次性支付你所有应得工资。
二、特殊情况下的工资支付与处理
用人单位过错导致的离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致你被迫离职，那么你不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法离职的情况：
- 如果你擅自离岗、未办理离职手续等违法离职，用人单位仍应支付你正常工作期间的工资。
- 但用人单位可根据规章制度或法律规定，要求你赔偿因违法离职造成的损失。不过，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
离职后仍收到工资的可能原因：
- 工资结算延迟：有时由于财务流程或系统问题，工资可能在离职后的一段时间内才到账。
- 多付工资：用人单位可能因计算错误或操作失误而多付了工资。在这种情况下，你有义务将多付的部分返还给用人单位。
- 未结清的福利或补偿：如未休年假的补偿、绩效奖金的结算等，也可能在离职后支付。
三、建议与行动
核对工资明细：
- 收到离职后的工资后，首先核对工资明细，确认是否为你应得的全部工资，以及是否存在多付或错付的情况。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资支付存在问题，如少付、多付或未支付某些福利等，及时与用人单位沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
法律维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，或者你因违法离职被要求赔偿不合理金额，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：离职后仍然收到工资，大多数情况下是用人单位依法履行支付义务的表现。但你也需要仔细核对工资明细，确保没有多付或错付的情况。如果遇到任何问题或疑虑，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。作为专业律师，我建议你保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以备不时之需。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。