核心结论：离职后公司仍发放工资，可能涉及多种情况，需根据具体原因采取相应措施，以下是详细分析：

1. 公司操作失误
   若因财务系统未及时更新、人事疏忽等导致工资误发，您无需主动退还，但应立即联系公司说明情况。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。此时公司有权要求您返还误发工资，但您配合返还即可避免后续纠纷。若公司未主动联系，可保留工资到账记录，避免被追责时无法自证。

2. 未结清的离职补偿或奖金
   若离职协议中约定了未支付的年终奖、项目提成、经济补偿金等，需核对离职协议或公司规章制度。例如：

   • 若协议明确约定“离职后3个月内支付绩效奖金”，则公司发放属于合法履行义务；
     
   • 若未约定但公司自愿发放，您可接受且无需返还（但需注意是否涉及税务问题，如一次性补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴税）。

3. 公司恶意拖延结算
   若您已办理离职手续但公司以“财务流程”等理由拖延支付工资，可依据《劳动合同法》第50条要求公司立即结清。若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，逾期不付可要求50%-100%赔偿金）。

4. 涉及竞业限制或保密义务的补偿
   若您与公司签订了竞业限制协议，公司需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。若公司未支付补偿金，您可主张解除竞业限制协议（《劳动合同法》第23条）；若公司已支付但您违反限制，则需返还补偿金并支付违约金。

行动建议：

• 第一步：核对工资明细，确认是否为应得款项（如未结工资、补偿金等）；
  
• 第二步：联系公司HR或财务部门，要求书面说明工资发放原因；
  
• 第三步：若涉及纠纷，保留劳动合同、离职协议、工资条等证据，及时通过法律途径解决。
  

如有其他细节需要补充（如离职原因、是否签订协议等），可进一步说明，我会为您具体分析。