结论：辞职后公司还发工资，一般需要与公司沟通确认情况，根据不同原因采取相应措施，可能涉及退还工资、保留工资或处理可能的纠纷。以下是具体分析：
一、与公司沟通确认情况
首先，建议你尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，确认公司为何在你辞职后仍然发放工资。可能的原因包括：
- 系统错误或操作失误：公司可能由于系统故障或人为操作失误，导致工资发放错误。
- 未及时处理离职手续：公司可能未及时更新你的离职状态，导致工资系统仍然按照在职员工的标准发放工资。
- 公司福利或补偿：公司可能出于某种原因（如感谢你的贡献、避免劳动纠纷等）决定在你离职后仍发放一段时间的工资作为福利或补偿。
二、根据不同原因采取相应措施
如果是系统错误或操作失误：
- 退还工资：如果确认是公司发放错误，你应当主动与公司沟通，说明情况，并退还多发的工资。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业操守的体现。
- 保留证据：在退还工资前，建议你保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
如果是未及时处理离职手续：
- 协助公司更新信息：你可以与公司沟通，协助其更新你的离职状态，确保工资系统不再按照在职员工的标准发放工资。
- 确认后续工资发放：同时，你可以与公司确认后续是否还有应发放的工资（如未结清的奖金、提成等），并确保这些工资能够按时、足额发放。
如果是公司福利或补偿：
- 了解具体原因：你可以与公司沟通，了解公司为何决定在你离职后仍发放工资，以及这是否涉及任何附加条件或义务。
- 考虑接受或拒绝：根据公司的解释和你的个人情况，你可以考虑接受或拒绝这份福利或补偿。如果你决定接受，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、可能的法律后果与风险提示
- 退还工资的法律义务：如果公司要求你退还多发的工资，你通常有义务配合。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果你无正当理由保留公司多发的工资，可能构成不当得利，需要承担法律责任。
- 劳动纠纷的风险：如果你与公司就工资发放问题产生争议，且无法通过协商解决，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师（即我，陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务、法律顾问、离婚财产纠纷、建设工程领域），了解你的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。
建议：面对辞职后公司仍发工资的情况，建议你保持冷静、理性处理。首先与公司沟通确认情况，然后根据不同原因采取相应措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。