结论前置：辞职后仍收到工资，应首先核实工资性质，若属误发需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、核实工资性质与金额
- 查看工资明细：
- 仔细查看收到的工资金额及明细，确认是否属于在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
- 检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否正确无误。
二、主动与公司沟通
- 及时联系公司：
- 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
- 提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。
三、根据工资性质采取相应措施
如果属于误发：
- 秉持诚实信用原则：主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。
- 协商退还方式：与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。
- 持续沟通：如果公司未能及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
- 法律后果：故意不退还误发的工资，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还，甚至可能因不当得利而承担额外的法律责任。
如果属于应得但延迟发放：
- 确认权益：确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
- 保存证据：保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
四、保留证据，防范风险
- 保留沟通记录：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。
五、特殊情况处理
- 公司拒绝沟通或处理不当：如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，可以进一步向我咨询，我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
重要提醒：虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。