离职员工若收到重复发放的工资且不退回，可能会面临以下法律后果：

1. 民事责任：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，离职员工若收到重复发放的工资，这部分工资属于不当得利，员工有义务返还给公司。若员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 利息或赔偿损失：在追讨不当得利的过程中，如果公司因员工的拒绝返还行为而遭受了额外损失（如资金占用期间的利息损失），公司还可以要求员工赔偿这些损失。

2. 行政责任（虽不常见，但特定情况下可能涉及）：

   • 如果员工的重复领取工资行为被认定为欺诈或故意隐瞒以获取非法利益，且情节严重，虽然这通常不直接导致行政责任，但在某些特定行业或情境下（如涉及公共资金、国有企业等），可能因违反相关行业规定或内部管理规定而受到行政处分。不过，这种情况较为罕见，且更多依赖于具体行业的规定和公司的内部管理政策。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 诈骗罪：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，故意骗取公司重复发放工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但这种情况需要员工有明确的欺诈故意和行为，且数额达到刑事立案标准。

建议与行动指南：

• 对于离职员工：如果发现自己收到了重复发放的工资，应主动与公司联系，说明情况并协商退还事宜。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
• 对于公司：如果发现离职员工重复领取了工资且拒绝退还，应首先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径追讨，包括发送律师函、提起民事诉讼等。同时，公司也应加强内部管理，完善工资发放流程，避免类似情况再次发生。

总结：离职员工收到重复发放的工资且不退回，主要可能面临民事责任，包括返还不当得利和赔偿损失。在极端情况下，如果员工的行为构成诈骗罪，还可能面临刑事责任。因此，建议离职员工在收到重复工资时主动退还，以避免不必要的法律纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。