结论前置：工资发重复了，员工一般应当退还多发的工资给单位，因为这属于不当得利。但在某些特殊情况下，员工的返还责任可能会有所减轻。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
- 为履行道德义务进行的给付；
- 债务到期之前的清偿；
- 明知无给付义务而进行的债务清偿。
在工资发放中，若员工因单位失误或其他原因重复获得工资，且不属于上述三种例外情形，这部分额外获得的工资即构成不当得利，员工应依法返还。
二、单位的追讨权利与处理建议
- 追讨权利：单位作为受损失的一方，有权要求员工返还重复发放的工资。这是基于财产所有权和合法权益受到侵害时的合理诉求。
- 处理建议：
- 确认事实：单位应首先核实工资发放记录，明确重复发放的金额和具体情况。
- 通知并协商：单位应及时通知员工，说明重复发放的情况，并与员工进行协商，寻求解决方案。
- 返还工资：员工应根据协商结果，通过银行转账或其他合法途径将多发的工资返还给单位。
三、法律后果
- 民事诉讼：若员工拒绝返还多发的工资，单位有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。
- 刑事责任：虽然一般情况下，工资发重复不涉及刑事责任，但对于数额较大且拒不退还的行为，员工可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大的情况，则可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。不过，这种情况较为罕见，通常需要满足特定的条件。
四、特殊情况
虽然工资发重复时员工应退还，但也存在一些特殊情况可能会在一定程度上减轻员工的返还责任：
- 单位存在过错：如果工资重复发放是由于单位自身的重大失误或过错导致的，如财务系统故障、工作人员疏忽等，且这种过错给员工造成了一定的合理信赖，那么具体返还金额和责任划分需根据实际情况判断。例如，如果单位长期存在工资发放不准确的问题，员工可能因此产生合理信赖，认为重复发放的工资是单位应支付的。
- 双方存在特殊约定：如果单位和员工在劳动合同或其他相关协议中对类似情况有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工资发重复的情况下，可以按照约定来处理。例如，双方可能约定在特定情况下，单位不追讨重复发放的工资。
- 小额不追究：在实际操作中，如果重复发放的工资金额较小，通常单位可能不会予以严格追究。但员工仍应主动与单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解或法律纠纷。
五、总结与建议
综上所述，工资发重复时，员工一般应当遵守法律法规和职业道德规范，及时退还多发的工资给单位。但如果符合《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定的例外情形，或者存在单位过错、双方特殊约定等特殊情况，则员工的返还责任可能会有所减轻。单位也应加强财务管理和内部控制，避免类似情况的再次发生。在处理此类问题时，双方应保持沟通与合作，共同寻求合理的解决方案。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。