结论：公司发工资发重复了，一般应要求员工原路退回，但具体处理方式需结合实际情况，并遵循相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因操作失误重复发放工资，员工因此获得的不当利益，公司有权要求员工返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，如“员工应如实报告收入情况，对于多发的工资应主动退还”等条款，那么员工有义务按照合同约定退还多发的工资。
二、实际操作建议
友好沟通：
- 公司应首先与员工进行友好沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。在沟通过程中，应保持礼貌和尊重，避免引起不必要的纠纷。
书面通知：
- 如果员工拒绝退还或未予回应，公司可以发送书面通知，明确要求员工在规定期限内退还多发的工资，并告知其法律后果。
法律途径：
- 如果员工仍然拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求员工返还不当得利。
三、特殊情况处理
员工已离职：
- 如果员工已经离职，公司仍然有权要求其退还多发的工资。此时，公司可以通过与员工协商、发送书面通知或采取法律途径等方式来追回多发的工资。
员工经济困难：
- 如果员工因经济困难无法一次性退还多发的工资，公司可以与员工协商制定分期还款计划，以减轻员工的经济压力。
四、预防措施
完善工资发放制度：
- 公司应完善工资发放制度，加强审核流程，避免类似情况再次发生。例如，可以设置双重审核机制，确保工资发放的准确性。
加强员工培训：
- 公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解不当得利的法律后果，从而减少类似纠纷的发生。
总结与建议：公司发工资发重复了，一般应要求员工原路退回。在处理过程中，公司应保持友好沟通，必要时采取书面通知或法律途径来追回多发的工资。同时，公司也应完善工资发放制度，加强员工培训，以预防类似情况的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。