核心结论：发工资时一笔到账另一笔原路退回，需根据退回原因采取不同措施，常见情况及处理方式如下：

1. 银行系统问题或操作失误导致退回

   • 原因：银行转账时因系统故障、账户信息错误（如卡号、姓名不符）或重复转账导致部分款项被退回。
     
   • 处理方式：
     
     • 立即联系公司财务部门，说明情况并提供银行流水记录（可通过手机银行或柜台打印），要求重新转账。
       
     • 若因账户信息错误导致退回，需向财务提供正确的账户信息（如银行卡号、开户行名称），并确认信息无误后要求补发。
       
     • 保留银行退回的短信通知或交易记录，作为后续沟通的凭证。
       

2. 公司财务操作错误或工资核算问题

   • 原因：财务人员误操作（如多发、少发）或工资核算错误（如税前税后金额混淆）导致部分款项退回。
     
   • 处理方式：
     
     • 主动与公司财务或HR沟通，询问退回原因及后续处理方案。例如，若因多发工资退回，需确认是否需补缴个人所得税；若因少发工资，需要求补发差额。
       
     • 若公司拒绝补发或拖延处理，可要求出具书面说明（如邮件、聊天记录），明确责任归属，必要时可通过劳动仲裁维护权益。
       

3. 个人账户问题导致退回

   • 原因：个人银行卡被冻结、注销或限额（如二类账户单日交易限额）导致款项无法入账。
     
   • 处理方式：
     
     • 联系银行查询账户状态，解除冻结或升级账户类型（如将二类账户升级为一类账户）。
       
     • 若账户无法恢复使用，需向公司提供新的有效账户，并确认公司已重新转账。
       

补充建议：

• 无论哪种情况，均需在3个工作日内与公司沟通，避免因拖延导致证据灭失或公司以“已发放”为由拒绝处理。
  
• 若涉及金额较大（如超过月工资20%），建议通过书面形式（邮件、微信）与公司确认处理方案，并保留沟通记录。
  
• 若公司恶意拖欠或拒不补发，可依据《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。