若发现工资收错，应当及时与发放方（通常是公司财务部门或人力资源部门）联系，说明情况并协商原路退回的具体方式。以下是详细的分析和建议：

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资收错，无论是多发了还是少发了（若需补回差额给公司），都应第一时间与发放方取得联系。
   • 沟通时，保持冷静和礼貌，清晰说明情况，包括错误的金额、发现错误的时间等。

2. 确认退回方式：

   • 与发放方协商确定原路退回的具体方式。通常，如果工资是通过银行转账发放的，那么退回也应通过相同的银行账户进行。
   • 发放方可能会要求你提供一些必要的信息，如银行账户信息、转账回执等，以便他们进行后续操作。

3. 遵循公司流程：

   • 有些公司可能有特定的流程或表格用于处理此类错误，按照公司的要求填写相关表格或提供必要的信息。
   • 遵循公司的流程可以确保退回过程更加顺畅和高效。

4. 保留证据：

   • 在整个退回过程中，保留好所有相关的沟通记录、转账回执等证据。
   • 这些证据在后续可能出现的任何争议或问题中都将起到关键作用。

5. 关注退回进度：

   • 与发放方保持联系，关注退回的进度和状态。
   • 如果退回过程中出现任何问题或延误，及时与发放方沟通并寻求解决方案。

6. 法律考量：

   • 从法律角度来看，如果工资收错是由于发放方的错误导致的，你有义务配合退回多收的款项。
   • 同时，如果因为工资收错给你造成了任何损失或不便，你也可以与发放方协商寻求相应的补偿或解决方案。

额外建议：

• 在未来的工资发放过程中，建议定期核对工资条和银行账户明细，确保工资的准确发放。
• 如果对工资的计算或发放有任何疑问或不确定的地方，及时与发放方沟通并寻求解答。

如果在退回过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。