当公司发错工资时，你应按照以下步骤处理退款事宜：

一、确认错误情况

1. 核对工资条：首先，你需要仔细查看工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与你的实际工作情况和公司规定相符。
2. 与财务部门沟通：如果发现工资有误，无论是多发还是少发，都应第一时间与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据，如工资条、银行流水等。

二、处理多发工资的情况

如果公司多发了工资，你应主动将多发的部分退回。具体步骤如下：

1. 了解退款方式：

   • 现金退款：如果公司以现金形式发放工资，你可以直接将多发的现金退回给财务部门。
   • 银行转账：如果公司通过银行转账发放工资，你可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，务必注明“退回多发工资”及你的姓名等信息，以便公司财务核对。

2. 保留凭证：无论采用哪种方式退款，都要保留好相关的凭证，如收据、转账记录等，以备后续查询和证明。

3. 及时沟通：在退款过程中，保持与财务部门的沟通，确保退款事宜得到妥善处理。

三、处理少发工资的情况

如果公司少发了工资，你也应积极与公司沟通解决。具体步骤如下：

1. 提出申诉：向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据，如工资条、工作记录等。

2. 等待核实与处理：公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，你应保持耐心，并积极配合公司的调查工作。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：在处理工资问题时，要严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。否则，你可能面临法律责任。

2. 保护个人隐私：在与公司沟通工资问题时，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免泄露给无关人员。

3. 寻求法律援助：如果与公司在工资问题上存在争议且无法协商解决，你可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，当公司发错工资时，你应首先确认错误情况，然后根据是多发还是少发采取相应的处理措施。在处理过程中，务必保留好相关凭证，并遵守法律法规。如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题。