若对方给你发的工资错了，你可以按照以下步骤来退回多发的工资：
及时沟通确认：
- 首先，你应该尽快与发放工资的对方（通常是公司财务部门或人力资源部门）取得联系，告知他们工资发放有误的情况。
- 提供具体的错误信息，比如多发金额、发放时间等，以便对方能够迅速核实并处理。
了解退回流程：
- 询问对方关于退回多付工资的具体流程，包括是否需要填写相关表格、提供哪些证明材料等。
- 遵循对方的指示进行操作，确保退回过程符合公司规定或相关法律法规。
退回方式选择：
- 根据对方的建议，选择合适的退回方式。这可能包括银行转账、现金退回或其他双方认可的方式。
- 如果选择银行转账，确保提供正确的账户信息，并保留好转账凭证作为证据。
保留相关证据：
- 在整个退回过程中，保留好所有与工资发放错误及退回相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，能够证明你的清白和退回的合理性。
法律后果考虑：
- 从法律角度来看，如果你明知工资多发而故意不退回，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。
- 因此，及时退回多发的工资是遵守法律规定的体现，也是维护个人诚信和声誉的重要举措。
特殊情况处理：
如果对方不承认工资多发：
- 你可以提供工资条、银行转账记录等证据来证明工资确实多发。
- 如果对方仍然不承认，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果退回过程中遇到困难：
- 比如对方拖延处理或拒绝接收退回的工资，你可以再次与对方沟通，明确表达你的意愿和立场。
- 如果沟通无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。
总结与建议：
- 退回多发的工资是遵守法律规定和维护个人诚信的重要体现。
- 在整个过程中，保持与对方的良好沟通，遵循对方的指示进行操作，并保留好相关证据。
- 如果遇到特殊情况或困难，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。
如果你在退回工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。