当发现单位工资打错时，你应当及时采取措施退回多发的部分或与单位沟通补发少发的部分。以下是具体的处理步骤和建议：
一、确认错误情况
- 核对工资条：首先，仔细查看工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与实际情况相符。
- 与财务部门沟通：如果发现工资有误，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据，如工资条、银行流水等，以便单位能够迅速核实并处理。
二、退回多发工资
如果公司多发了工资，你应主动将多发的部分退回。具体步骤如下：
了解退款方式：
- 现金退款：如果公司以现金形式发放工资，可以直接将多发的现金退回给财务部门。
- 银行转账：如果公司通过银行转账发放工资，可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，务必注明“退回多发工资”及你的姓名等信息，以便公司财务核对。
保留凭证：无论采用哪种方式退款，都要保留好相关的凭证，如收据、转账记录等，以备后续查询和证明。
及时沟通：在退款过程中，保持与财务部门的沟通，确保退款事宜得到妥善处理。
三、处理少发工资
如果公司少发了工资，你也应积极与公司沟通解决。具体步骤如下：
提出申诉：向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。
等待核实与处理：公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，你应保持耐心，并积极配合公司的调查工作。
四、法律背景与责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，无论是多发的工资还是少发的工资，都应依法处理，确保资金的合法归还。
- 法律责任：如果你收到多发的工资属于不当得利，从法律角度讲有义务返还。如拒绝退还，单位有权采取法律措施追回，如发送催款通知、向劳动行政部门举报或投诉、向法院提起诉讼等。
五、注意事项
- 遵守法律法规：在处理工资问题时，要严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。
- 保护个人隐私：在与公司沟通工资问题时，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免泄露给无关人员。
- 及时沟通与处理：一旦发现工资发放错误，应尽快采取行动，避免资金被转移或消费，增加追回难度。
总结来说，当发现单位工资打错时，你应首先确认错误情况，然后根据是多发还是少发工资采取相应的处理措施。在处理过程中，务必保留好相关凭证，及时与单位沟通，并遵守国家法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。