结论：公司发工资说发错了让你退回去，你需要先确认工资错误的具体情况，再根据实际情况采取相应的处理措施。如果是多发工资，应主动退回；如果是少发工资，应与公司沟通补发。

详细分析：

1. 确认工资错误情况：

   • 核对工资条：首先，你需要仔细查看工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与实际情况相符。如果发现工资有误，比如多发或少发，应立即记录下来。
   • 与财务部门沟通：在确认工资有误后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据，如工资条、银行流水等。这是解决问题的第一步，也是确保双方信息对称的关键。

2. 处理多发工资的情况：

   • 了解退款方式：如果公司多发了工资，你应主动将多发的部分退回。退款方式可能包括现金退款或银行转账。如果公司以现金形式发放工资，可以直接将多发的现金退回给财务部门；如果通过银行转账发放工资，则可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，务必注明“退回多发工资”及姓名等信息，以便公司财务核对。
   • 保留凭证：无论采用哪种方式退款，都要保留好相关的凭证，如收据、转账记录等。这些凭证是证明你已退回多发工资的重要证据，以备后续查询和证明。
   • 及时沟通：在退款过程中，保持与财务部门的沟通，确保退款事宜得到妥善处理。如果遇到任何问题或疑问，及时向财务部门咨询并寻求帮助。

3. 处理少发工资的情况：

   • 提出申诉：如果公司少发了工资，你也应积极与公司沟通解决。向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据。
   • 等待核实与处理：公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，你应保持耐心，并积极配合公司的调查工作。如果公司长时间未处理或处理结果不满意，你可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 遵守法律法规：在处理工资问题时，要严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。这是每个员工的法律义务，也是维护自身权益的基础。
   • 保护个人隐私：在与公司沟通工资问题时，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免泄露给无关人员。这有助于维护你的个人形象和公司的商业秘密。
   • 寻求法律援助：如果与公司在工资问题上存在争议且无法协商解决，你可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 在处理工资问题时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定。
• 及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到复杂的工资问题或争议，及时向我咨询并寻求专业的法律帮助。