结论前置：别人发工资发错了，要求你退回去，一般情况下你是需要退回的，但具体处理方式还需根据实际情况来判断。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律层面分析
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发错属于典型的“不当得利”情形，你作为实际收到款项的一方，在法律上负有返还义务。
例外情形：
- 如果发错工资是由于公司财务系统的错误，且你对此并不知情，同时你也没有使用这笔款项，那么返还义务相对明确。
- 但如果发错工资后，你已经使用了这笔款项，或者因发错工资而产生了其他费用（如因工资增加而多缴纳的税费等），这些情况可能会增加返还的复杂性。此时，你可以与公司协商，看是否能就这些额外费用达成妥善的处理方案。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，确认工资发错的具体情况，包括发错的金额、原因等。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的意愿和困惑，比如询问公司希望如何处理这笔款项，以及你是否需要承担因发错工资而产生的任何额外费用。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续处理中维护自己的权益。
协商处理：
- 如果公司要求你立即退回发错的工资，而你因各种原因无法立即退回，你可以与公司协商一个合理的退款期限和方式。
- 同时，你也可以就因发错工资而产生的额外费用与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，或者公司采取不合理的手段要求你退回工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
三、特殊情况考虑
如果公司长期未发现或未要求退回：
- 即使公司长期未发现或未要求你退回发错的工资，这并不意味着你可以合法地保留这笔款项。一旦公司发现并要求你退回，你仍然需要履行返还义务。
如果公司因此对你产生不良影响：
- 如果公司因发错工资而对你产生了不良影响（如扣除你其他工资、影响你的绩效考核等），你可以与公司进行沟通，要求公司纠正这些不当行为，并可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：工资发错后，你作为实际收到款项的一方，在法律上负有返还义务。但具体处理方式还需根据实际情况来判断，包括与公司沟通、保留证据、协商处理以及考虑法律途径等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。