不可以不退还。从法律层面来讲，工资发错后通常是需要进行退还的，这主要涉及到不当得利的相关法律规定。

法律分析

不当得利是指没有合法依据，一方取得了不当的利益，而这一行为给他人造成了损失，那么取得不当利益的一方就应当将所取得的不当利益返还给遭受损失的人。工资本是劳动者应得的合法收入，但公司误发工资就构成了不当得利。在这种情况下，劳动者有法定的义务将多获得的工资予以返还。

具体情形与后果

1. 公司无过错，误发工资：

   • 如果公司是因为自身操作失误，如财务计算错误、系统故障等，导致工资发放错误，那么劳动者在收到多发的工资后，应当主动将其退还。
   • 倘若劳动者拒绝履行退还义务，公司则有权依据法律途径来要求其返还，这包括提起诉讼等方式。这是法律赋予公司的合法权益，以维护公司的财产利益和正常的财务秩序。

2. 公司存在过错，但双方可协商解决：

   • 虽然公司自身存在过错而导致工资发放错误的情况相对较少，但如果确实发生，比如系统出现故障等，双方可以通过友好协商的方式来解决问题，共同探讨合理的解决方案。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有义务退还多收的工资，但双方可以就退还的方式、时间等细节进行协商。

建议与启示

• 主动退还：为了避免可能引发的法律纠纷，劳动者在收到多发的工资后，应当主动自觉地将其退还。这不仅是符合法律规定的行为，也有助于维护良好的社会秩序和劳动关系。
• 保留证据：如果劳动者认为工资发放存在争议，或者公司要求退还的金额有误，那么劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行维权。
• 及时沟通：如果劳动者对工资发放有疑问，或者发现工资发放错误，应当及时与公司进行沟通，明确问题所在，并寻求解决方案。

总之，对于工资发错这一问题，劳动者应当明确自身的法律责任和义务，以合法、合理的方式来处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。