公司工资发到别的账户，别人不可以不退还，这种行为属于不当得利，应当予以退还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，如果公司错误地将工资发到了别人的账户，而该人并没有合法依据获得这笔款项，那么他就构成了不当得利。
- 不当得利人应当返还因不当得利所获得的全部利益，包括原物和孳息。如果拒不返还，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
侵权责任：
- 如果该人明知工资并非自己所有，却故意占有并拒不返还，那么他还可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 如果发现工资被错误地发到了别人的账户，首先应当与公司进行协商，要求公司及时纠正错误，并追回错发的工资。
- 公司作为工资的发放方，有责任确保工资的准确发放。如果因公司原因导致工资错发，公司应当积极采取措施进行纠正。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，或者该人拒不返还错发的工资，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以向法院提起诉讼，要求不当得利人返还错发的工资，并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、银行转账记录等。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资被错误地发到了别人的账户，应当及时与公司进行沟通，要求公司尽快处理此事。
- 同时，也可以尝试与不当得利人进行沟通，说明情况并要求其返还错发的工资。
保留证据：
- 在处理此事的过程中，应当注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律诉讼中可能会起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。
总结来看，公司工资发到别的账户，别人不可以不退还。如果遇到这种情况，应当及时与公司进行沟通并要求纠正错误。如果协商无果或者不当得利人拒不返还，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。