如果公司发工资时多给了钱，员工是应当退还的。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 员工多收的工资构成不当得利。根据法律规定，不当得利应当返还。如果员工拒绝退还，公司有权通过法律途径追讨，包括向法院起诉要求返还。

2. 道德角度：

   • 从道德上讲，多收的工资应当归还。这是基于诚信和公平的原则，员工没有合法理由占有这部分多发的工资。

3. 实际操作角度：

   • 如果多发的工资金额不大，公司可以与员工协商，请求其退还。
   • 如果金额较大或者协商无果，公司可以准备相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，通过法律途径来追讨。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝退还多发的工资，并且公司通过法律途径追讨成功，员工不仅需要退还多收的工资，还可能面临法律上的责任和赔偿。
   • 此外，这种行为也可能对员工的个人信誉和职业道德造成负面影响。

因此，我建议你在发现公司多发工资时，应当主动与公司联系，协商退还多收的工资。这样不仅可以避免法律纠纷，还能维护自己的诚信和职业道德。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。