发错工资别人不退还，是可以报警处理的，但具体处理方式及法律后果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以报警的情况
恶意侵占：
- 如果员工明知是错误发放的工资，却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，这种行为可能构成不当得利，甚至在某些情况下可能被视为诈骗等违法行为。
- 在此情况下，公司有权向公安机关报案，要求追究其法律责任。公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。
涉嫌犯罪：
- 若员工的行为涉及职务侵占罪（如利用职务便利将本单位财物非法占为己有）或其他犯罪行为，公司更应立即报警。
- 职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，一旦查实，员工将面临刑事处罚。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，公司应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与员工沟通的记录等。
- 这些证据将有助于证明工资发放错误及员工未退还的事实，为后续的报警和法律程序提供有力支持。
内部协商：
- 在报警之前，公司可以尝试与员工进行协商，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其限期退还。
- 协商有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷，同时也可能更快地解决问题。
了解法律规定：
- 公司应了解相关法律法规，明确员工的行为是否构成违法或犯罪，以及报警后可能面临的法律后果。
- 这有助于公司做出更明智的决策，并在报警后积极配合公安机关的工作。
三、报警后的处理流程
接受调查：
- 报警后，公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。
- 公司应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和证据，以便公安机关能够尽快查明事实真相。
法律程序：
- 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。
- 如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临相应的法律制裁；如果员工的行为不构成违法或犯罪，但确实存在工资发放错误的情况，公司可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。
四、其他处理方式
除了报警外，公司还可以考虑通过以下方式处理工资发放错误的问题：
劳动仲裁：
- 如果公司与员工之间就工资问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，公司可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果员工败诉，将需要退还多发的工资，并可能承担诉讼费用等额外损失。
总结与建议：发错工资别人不退还时，公司可以根据具体情况选择报警、劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。在处理过程中，公司应注重收集证据、了解法律规定，并积极配合相关部门的工作。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。