结论：单位将工资发错给别人，而对方不归还，这种情况一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但可以通过法律途径来追回工资。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。工资发错属于民事纠纷范畴，即单位与员工之间因工资发放产生的争议，并不直接涉及刑事犯罪或治安问题。
   • 警方在接到此类报警后，可能会建议双方通过协商、调解或诉讼等民事途径解决纠纷，而不会直接介入处理。

2. 法律途径追回工资：

   • 协商：首先，单位可以尝试与发错工资的员工进行协商，要求其归还多领的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 调解：如果协商无果，单位可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解以达成和解协议。
   • 诉讼：若调解也未能解决问题，单位可以向法院提起诉讼，要求发错工资的员工归还多领的工资，并可能要求其承担因不当得利而产生的利息或其他损失。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明工资发错的事实，如工资单、银行转账记录等。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这为单位追回发错的工资提供了法律依据。

建议与行动：

• 收集证据：单位应尽快收集与工资发放相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、员工信息等，以证明工资发错的事实。
• 尝试协商与调解：在提起诉讼前，单位应尝试与发错工资的员工进行协商和调解，以寻求和解并降低解决纠纷的成本。
• 寻求法律帮助：如果协商和调解均未能解决问题，单位可以咨询专业律师（如我）的意见，并考虑向法院提起诉讼以维护自身权益。

后续思考：

• 单位在发放工资时，应建立完善的审核机制，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似纠纷的发生。
• 在处理此类纠纷时，单位应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

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