结论：工作失误将员工工资错发给他人，且错发员工拒不归还的情况下，您可以报警，但更推荐通过民事诉讼途径解决，因为这主要涉及民事纠纷。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律性质上看，错发工资并拒不归还的行为，虽然涉及不当得利，但一般不构成刑事犯罪（除非存在诈骗等恶意行为，但此情况较为少见）。因此，报警后，警方可能会以民事纠纷为由，建议双方通过协商或诉讼解决。
   • 报警的好处在于，警方可以协助调查，确认错发的事实，并可能在一定程度上促使对方归还。但警方通常不会直接介入民事纠纷的解决，而是会引导双方通过法律途径处理。

2. 民事诉讼的途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您有权要求错发员工归还错发的工资。
   • 诉讼流程：
     • 收集证据：包括工资发放记录、错发员工的身份信息、与错发员工的沟通记录等，以证明错发的事实和对方拒不归还的情况。
     • 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方归还错发的工资。
     • 参与诉讼：在诉讼过程中，积极配合法院的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。
     • 执行判决：如果法院判决对方归还工资，但对方仍拒不履行，您可以申请法院强制执行。

3. 其他建议：

   • 协商解决：在提起诉讼前，您可以尝试与错发员工进行协商，看是否能够达成和解协议，避免诉讼带来的时间和成本消耗。
   • 内部处理：如果错发是由于公司内部流程或管理问题导致的，您也可以考虑从公司内部入手，完善相关流程和管理制度，防止类似情况再次发生。

后续行动建议：

• 如果您决定报警，可以前往当地派出所或拨打110报警电话，说明情况并提供相关证据。
• 如果您决定通过民事诉讼途径解决，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律指导和帮助。我可以根据您的具体情况，为您制定详细的诉讼策略和方案。

可能遇到的法律后果：

• 如果通过民事诉讼途径解决，且法院判决对方归还工资，但对方仍拒不履行，您有权申请法院强制执行。如果对方仍不履行，可能会面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。
• 如果对方存在恶意转移财产等行为，以逃避债务履行，您还可以向法院申请采取财产保全措施，以保障您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。