工厂发错了工资，别人不退还可以报警处理，但需根据具体情况来判断和处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、可以报警的情况
恶意侵占：
- 如果员工明知是错误发放的工资，却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，这种行为可能构成不当得利，甚至在某些情况下可能涉嫌诈骗等违法行为。此时，工厂有权向公安机关报案，要求追究其法律责任。
涉嫌犯罪：
- 若员工的行为涉及职务侵占罪（如利用职务便利将本单位财物非法占为己有）或其他犯罪行为，工厂更应立即报警，由司法机关依法处理。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，工厂应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与员工沟通的记录等，以证明工资发放错误及员工未退还的事实。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
内部协商：
- 在报警之前，工厂可以尝试与员工进行协商，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其限期退还。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如果协商成功，可以节省大量的时间和精力。
了解法律规定：
- 工厂应了解相关法律法规，明确员工的行为是否构成违法或犯罪，以及报警后可能面临的法律后果。这有助于工厂在报警时提供准确的信息，并更好地配合公安机关的工作。
三、报警后的处理流程
接受调查：
- 报警后，公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。工厂应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和证据。
法律程序：
- 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临相应的法律制裁；如果员工的行为不构成违法或犯罪，但确实存在工资发放错误的情况，工厂可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。
四、其他处理方式
除了报警外，工厂还可以考虑通过以下方式处理工资发放错误的问题：
劳动仲裁：
- 如果工厂与员工之间就工资问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。这是一种相对快速且成本较低的解决方式。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，工厂可以向人民法院提起诉讼，要求员工退还多发的工资。诉讼虽然成本较高且时间较长，但具有更强的法律效力和执行力。
建议：在处理此类问题时，工厂应首先尝试与员工进行友好协商，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其限期退还。如果协商无果或员工存在恶意侵占等违法行为，再考虑报警或采取其他法律措施。同时，工厂应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似问题的再次发生。
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