结论：工资打给工人卡上后若因各种原因需要退回但工人不配合，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，建议优先考虑通过协商、劳动监察部门介入或法律途径来解决。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急的治安事件。在工资已经合法支付给工人，但因某些原因（如多发、错发或合同变更等）需要退回，而工人不配合的情况下，这并不构成刑事犯罪或紧急治安事件。
- 警方可能会建议通过民事途径解决，如协商、调解或诉讼等，因为这属于劳动争议或合同纠纷的范畴。
协商解决：
- 首先，建议与工人进行友好协商，解释情况并请求其配合退回多余的工资。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如工资单、转账记录、合同等，以备不时之需。
劳动监察部门介入：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以依法对违法行为进行处罚。
法律途径：
- 如果上述方法均无效，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工资支付存在错误或需要退回的情况，以及工人不配合的事实。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求工人退回多余的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。但同时，如果因计算错误、合同变更等原因导致工资支付过多或需要退回的情况，用人单位也有权要求劳动者配合退回。
- 在处理此类问题时，建议用人单位保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，要积极收集证据，为可能的法律诉讼做好准备。
可能后果：
- 如果用人单位采取不当行为（如威胁、恐吓等）来要求工人退回工资，可能会面临法律责任和声誉损失。
- 如果工人坚持不配合退回工资，用人单位通过法律途径解决时，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但最终有可能通过法院判决实现工资退回的目的。
总结与进一步行动建议：
- 工资打给工人卡上后若需退回但工人不配合，建议首先通过协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决。
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为；同时，要积极收集证据，为可能的法律诉讼做好准备。
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