发错工资不退回，确实可以报警处理，但具体处理方式及法律后果需视情况而定。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以报警的情况
恶意侵占：
- 如果员工在明知工资发放错误的情况下，仍然故意不退还，且数额较大或持续时间较长，这种行为可能构成不当得利，甚至在某些情况下可能被视为诈骗等违法行为。
- 在这种情况下，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。
涉嫌犯罪：
- 如果员工的行为涉及职务侵占罪（例如，利用职务便利将本单位财物非法占为己有）或其他犯罪行为，公司应立即报警。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对员工进行相应的法律制裁。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，公司应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与员工沟通的记录等。
- 这些证据将有助于证明工资发放错误及员工未退还的事实，为后续的报警和法律程序提供有力支持。
内部协商：
- 在报警之前，公司可以尝试与员工进行协商，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其限期退还。
- 通过协商解决问题，有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
了解法律规定：
- 公司应了解相关法律法规，明确员工的行为是否构成违法或犯罪，以及报警后可能面临的法律后果。
- 这将有助于公司做出更明智的决策，并更好地配合公安机关的工作。
三、报警后的处理流程
接受调查：
- 报警后，公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。
- 公司应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和证据，以便公安机关能够尽快查明事实真相。
法律程序：
- 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定。
- 如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临相应的法律制裁；如果员工的行为不构成违法或犯罪，但确实存在工资发放错误的情况，公司可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。
四、其他处理方式
除了报警外，公司还可以考虑通过以下方式处理工资发放错误的问题：
劳动仲裁：
- 如果公司与员工之间就工资问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，为双方提供公正的解决方案。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，公司可以向人民法院提起诉讼。
- 通过诉讼途径，公司可以要求员工退还多发的工资，并维护自身的合法权益。
总结：发错工资不退回确实可以报警处理，但公司在报警前应做好充分的准备和协商工作，并了解相关法律法规。同时，公司也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。