错发工资一般不可以报警处理。这是因为工资多发或少发的行为，在性质上通常属于民事上的不当得利或劳动争议，而非公安机关的受案范围。报警通常不是解决此类问题的有效方式。
具体分析
不当得利：
- 如果工资发错了，例如多发给了员工，这构成民事上的不当得利。在这种情况下，更合适的处理方式是直接与当事人沟通，请求其退还多发的部分。
- 如果沟通无果，可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，如工资发放记录、银行转账凭证等。
劳动争议：
- 如果工资少发了，员工与用人单位之间就存在了劳动争议。在这种情况下，员工可以先尝试与用人单位沟通解决。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期补足工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处理建议
- 首先沟通：无论是多发还是少发工资，首先都应该尝试与当事人或用人单位进行沟通，解释清楚情况，并寻求解决方案。
- 保留证据：在处理此类问题时，一定要保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律途径：如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来解决问题，如向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉。
总之，错发工资一般不属于公安机关的受案范围，报警通常不是解决此类问题的有效方式。更合适的处理方式是通过沟通、协商或法律途径来解决问题。如果你在这方面遇到了困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。