工资发错了，一般是不可以不退的。这主要基于以下几个方面的法律和道德考量：

一、法律依据与不当得利

1. 不当得利原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 返还义务：作为不当得利的受益人，员工负有明确的返还义务。如果拒绝退还，公司将有权通过法律手段进行追讨，包括但不限于提起民事诉讼、申请支付令等。

二、劳动合同与诚实信用原则

1. 合同约定：虽然劳动合同中可能未具体规定误发工资的退还条款，但合同的履行应遵循诚实信用原则。这意味着员工应仅获取其实际劳动所对应的报酬，对于多发的工资应主动退还。

2. 信用原则的重要性：诚实信用原则是民法的基本原则之一，它要求所有当事人在民事活动中保持诚实和善意。在劳动关系中，这同样适用，员工不应利用公司的错误来谋取不属于自己的利益。

三、法律责任与后果

1. 民事责任：如果员工拒不退还多发的工资，公司可向法院提起民事诉讼。法院有权采取多种强制执行措施，包括查询、冻结、划拨员工的银行存款，以及查封、扣押、拍卖员工的财产等，以确保公司能够追回损失。此外，如果员工明知工资发放错误而故意不返还，公司还可以要求其赔偿因此造成的损失。

2. 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果员工拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，可能会涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将面临刑事处罚。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。员工也应积极回应公司的沟通请求，共同协商解决方案。

2. 保留证据：在处理过程中，公司应保留好工资发放记录、工资构成明细、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 友好协商：在可能的情况下，双方应尽量通过友好协商的方式解决问题。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护良好的劳动关系。

4. 法律途径：如果协商无果，公司应及时考虑通过法律途径解决。这包括向劳动行政部门举报、申请支付令、提起民事诉讼或申请劳动争议调解仲裁等。

总结来说，工资发错了，员工一般是有义务退还的。这不仅基于法律规定的不当得利原则，也符合劳动合同中的诚实信用原则。如果员工拒不退还，公司有权通过法律手段进行追讨，并可能要求员工承担相应的法律责任。因此，建议员工在收到多发工资时，及时与公司沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。如果公司或员工在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。