遇到别人发工资而没给你发的情况时，报警并非最有效的解决途径。欠薪问题主要属于劳动纠纷范畴，更推荐通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 报警的特定情形：

   • 在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，或者讨薪过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等，应立即报警。公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。

在处理此类问题时，请务必注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。

综上所述，面对工资未发放的问题，应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。