结论：同事领取你的工资却不给你，这属于侵犯你财产权益的行为，你可以报警，但更建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析

1. 报警的可行性：

   • 从法律层面讲，同事私自领取并占有你的工资，这确实是一种侵犯他人财产的行为。如果数额较大，还可能涉嫌构成侵占罪（但侵占罪一般属于自诉案件，即需要你自行向法院提起诉讼）。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据具体情况决定是否立案。如果同事的行为确实违法，警方会依法处理。但需要注意的是，警方主要处理的是刑事案件或治安案件，对于劳动纠纷中的工资问题，可能更倾向于建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

2. 更建议的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明同事领取你工资的情况，并提供相关证据（如工资条、同事领取工资的记录等）。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为同事的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明同事领取了你工资的事实，以及你因此遭受的损失。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求同事归还你的工资，并可能要求其承担一定的赔偿责任。

3. 法律后果：

   • 如果同事的行为被认定为违法或违约，他可能需要承担归还工资、赔偿损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果同事的行为构成犯罪（如侵占罪），他还可能面临刑事处罚。

行动建议

• 收集证据：首先，你需要收集所有能证明同事领取你工资的证据，如工资条、同事领取工资的记录、同事的承认或证言等。
• 与同事沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与同事进行沟通，了解他为何会这样做，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求帮助：如果你对如何处理这个问题感到困惑或无助，可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法律援助机构寻求帮助。

最后，我想强调的是，虽然报警是一种可能的解决途径，但在劳动纠纷中，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通常更为直接和有效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。