核心结论：若人力资源公司打错了劳务费，可通过与员工协商、按不当得利法律规则处理、通过银行操作退回等方式解决，具体如下：

1. 与员工协商退回

   • 沟通协商：人力资源公司应第一时间与收到错误劳务费的员工取得联系，诚恳地向其说明情况，解释是由于公司自身的失误导致劳务费发放错误，希望员工能够理解并配合将多收的部分退回。在沟通时，要注意方式方法，保持友好、平和的态度，避免引起员工的反感。
   • 确定退回方式：与员工协商确定退回的具体方式，比如可以通过银行转账的方式将多收的款项退回至公司指定的账户。在协商过程中，要明确退回的时间节点，确保款项能够及时回到公司账户。
   • 留存证据：在与员工协商的过程中，要注意留存相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以证明员工同意退回多收的劳务费以及双方约定的退回方式和时间等信息，防止后续出现纠纷。

2. 依据不当得利法律规则处理

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在人力资源公司打错劳务费的情况下，员工多收的劳务费属于不当得利，公司作为受损失方有权要求员工返还。
   • 发送书面通知：如果与员工协商不成，公司可以向员工发送书面的通知，要求其在一定期限内返还多收的劳务费。在通知中，要详细说明错误发放劳务费的事实、依据的法律规定以及要求返还的金额和期限等内容。
   • 提起诉讼：若员工在收到书面通知后仍拒绝返还，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供相关的证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等，以证明员工多收了劳务费以及公司要求返还的合理性。

3. 通过银行操作退回（若款项未被使用）

   • 联系银行：如果发现错误发放后，款项尚未被员工使用，人力资源公司可以及时联系发放劳务费的银行，向银行说明情况，请求银行协助将错误的款项撤回。
   • 提供相关证明：银行在处理此类业务时，通常会要求公司提供相关的证明材料，如工资发放清单、错误发放的说明等。公司要按照银行的要求准备好这些材料，以便银行能够及时、准确地处理撤回业务。