当您发现公司错发了工资时，应按照以下步骤来妥善处理这一问题，以确保既维护了公司的利益，也保护了自己的合法权益：

一、确认错误情况

1. 仔细核对工资条：首先，您需要详细查看工资条上的每一项明细，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与您实际应得的工资相符。

2. 与财务部门或人力资源部门沟通：一旦发现工资有误，您应立即与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，详细说明情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等，以便他们进行核实。

二、处理多发工资的情况

如果公司多发了工资给您，您应主动将多发的部分退回。具体步骤如下：

1. 了解退款方式：

   • 如果公司以现金形式发放工资，您可以直接将多发的现金退回给财务部门。
   • 如果公司通过银行转账发放工资，您可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，请务必注明“退回多发工资”及您的姓名等信息，以便公司财务核对。

2. 保留凭证：无论您采用哪种方式退款，都请务必保留好相关的凭证，如收据、转账记录等，以备后续查询和证明。

3. 及时沟通：在退款过程中，请保持与财务部门的沟通，确保退款事宜得到妥善处理。

三、处理少发工资的情况

如果公司少发了工资给您，您也应积极与公司沟通解决。具体步骤如下：

1. 提出申诉：向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，详细说明工资少发的情况，并提供相关证据。

2. 等待核实与处理：公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，请您保持耐心，并积极配合公司的调查工作。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：在处理工资问题时，请严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。

2. 保护个人隐私：在与公司沟通工资问题时，请注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免泄露给无关人员。

3. 寻求法律援助：如果与公司在工资问题上存在争议且无法协商解决，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总之，当您发现公司错发了工资时，请务必及时、主动地与公司沟通，并按照公司的要求配合完成退款或补发流程。这样不仅能避免不必要的法律纠纷，还能维护您与公司之间的良好关系。