核心结论：单位打错款要求退回时，您应当及时退回，但需注意保留相关证据并注意方式方法，以避免后续纠纷。以下是具体分析：

1. 法律义务与道德责任
   从法律层面看，单位打错款属于“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。因此，您有义务将款项退回单位。从道德层面看，及时退回也是诚信和正直的体现，有助于维护良好的职场关系和社会秩序。

2. 退回流程与注意事项

   • 确认款项性质：首先，您需要确认该款项确实是单位打错的，而非其他合法收入（如奖金、报销等）。可以通过核对工资条、银行流水或与单位财务部门沟通来确认。
     
   • 保留证据：在退回款项前，建议您保留好相关证据，如银行转账记录、单位打款通知、与单位沟通的聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
     
   • 选择退回方式：退回款项时，建议通过银行转账等可追溯的方式退回，并备注“退回错打款项”等字样，以明确款项性质。避免使用现金或无法追溯的方式退回，以免引发不必要的争议。
     
   • 及时沟通：在退回款项前，建议您与单位财务部门或相关负责人沟通，确认退回账户、金额等信息，确保退回过程顺利。

3. 特殊情况处理

   • 单位拒绝承认错误：如果单位坚持认为款项是合法支付，而您认为属于错打，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，您保留的证据将发挥关键作用。
     
   • 款项已被使用：如果您在不知情的情况下已经使用了该款项，应立即与单位沟通，说明情况并协商解决方案。如单位同意分期退回或采取其他补偿措施，应签订书面协议以明确双方权利义务。
     
   • 涉及税务问题：如果错打款项涉及税务问题（如单位误将税款打入您账户），您还需与税务部门沟通，确保税务处理合规。

4. 法律风险防范

   • 避免擅自扣留：即使您认为单位存在过错（如拖欠工资、未支付报销等），也不应擅自扣留错打款项。正确的做法是通过法律途径主张自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
     
   • 注意时效性：单位要求退回错打款项时，您应尽快处理，避免拖延导致单位采取法律措施（如起诉、申请财产保全等），给您带来不必要的麻烦和损失。

总结建议：单位打错款要求退回时，您应积极配合，及时退回款项并保留好相关证据。如遇特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。