工资转错了对方不退还，这是违法的，因为接收方构成了不当得利，你有权要求其返还。针对这一情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律角度
不当得利的法律定义与责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在工资转错的情况下，接收方（得利人）没有法律上或合同上的依据获得这笔款项，且这种获得致使转账方（受损失的人）遭受损失。因此，接收方有义务将错转的工资返还给转账方。
可能的刑事责任
- 如果接收方明知工资转错仍拒绝归还，且数额达到一定标准，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然工资转错不完全等同于典型的侵占行为，但在司法实践中，如果接收方恶意占有拒不退还且数额较大，也可能会被认定构成侵占罪，面临刑事处罚。具体处罚包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
二、解决措施
协商沟通
- 首先，及时与对方进行沟通，说明工资发放错误的情况，并提供打款凭证、工资核算明细等证据，表明这是误操作，请求对方退还。
- 在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免引发冲突，尽量通过友好的方式解决问题。
- 如果直接沟通无果，可以寻求共同的朋友、同事或所在单位的调解委员会等第三方的帮助，进行调解。
发送书面通知
- 在协商无果后，可以发送正式的书面通知，写明工资发错的事实、金额、要求退还的期限等内容。
- 通过书面形式再次强调不当得利的法律性质及对方应承担的责任，给对方施加一定的压力。
法律手段
- 收集证据：包括银行转账记录、工资发放明细、双方的沟通记录等，以证明这笔款项是误打给对方的。
- 发送催款律师函：委托律师发送催款律师函，表明你的严肃态度和法律诉求。
- 提起诉讼：如果对方仍然拒绝退还，可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利及相应的利息损失。法院会依据事实和法律作出公正判决。
- 执行判决：若法院判决支持你的诉讼请求，而对方仍然拒不执行，可以向法院申请强制执行，采取多种强制措施。
报警查询
- 如果无法直接联系到对方或对方拒不退还，可以通过报警方式请求公安机关协助查询对方的身份信息，以便确定诉讼的被告。
三、预防措施
- 加强财务管理：为了避免类似情况的再次发生，建议加强财务管理和内部审核机制，确保工资的准确发放。
- 提高法律意识：定期对员工进行相关法律法规的培训，提高其法律意识和诚信意识。
总结与建议：
工资转错了对方不退还是违法的，你有权要求其返还。在解决这一问题时，建议首先尝试协商沟通，如果无果则采取发送书面通知、法律手段等措施。同时，加强预防措施也是至关重要的，以避免类似情况的再次发生。如果你在这一过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。