公司可先尝试与对方协商解决，若协商无果，可通过法律途径追回发错的工资。具体分析如下：

一、协商解决

1. 沟通协商：公司应首先与收到错误工资的员工进行友好沟通，明确说明情况，即由于工作失误，多发了工资，并请求对方退还。在沟通过程中，公司应保持礼貌和耐心，避免引起不必要的冲突。
2. 提供证据：为了增加说服力，公司可以提供相关的工资发放记录、银行转账凭证等证据，证明确实存在多发工资的情况。
3. 协商退款方式：双方可以协商确定退款的方式和时间，如通过银行转账、现金退还等方式进行。

二、法律途径

1. 提起民事诉讼：如果协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求对方退还多发的工资。在提起诉讼前，公司应准备好相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与对方的沟通记录等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求对方退还多发的工资。
3. 诉讼流程：公司需要向法院提交起诉状和相关证据，法院在受理后会进行审理，并作出判决。如果对方在判决生效后仍不履行退还义务，公司可以向法院申请强制执行。

三、预防措施

1. 完善工资发放制度：公司应完善工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。可以采用自动化工资发放系统，减少人为错误的发生。
2. 加强员工培训：公司应加强对财务人员的培训，提高他们的业务水平和责任心，避免因疏忽大意而导致多发工资的情况发生。
3. 建立监督机制：公司可以建立工资发放的监督机制，如设立专门的审核岗位或采用多人审核的方式，确保工资发放的准确性。