工资转错了对方不退，这是违法的，因为接收方构成了不当得利，你有权要求其返还。针对这种情况，你可以从以下几个角度来解决问题：

一、初步解决措施

1. 协商沟通

   • 直接联系对方：首先，尝试以平和友好的方式与对方取得联系，说明工资发放错误的情况，并提供转账记录、工资核算明细等证据，请求对方退还误转的工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免引发不必要的冲突。
   • 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求共同的朋友、同事或所在单位的调解委员会等第三方的帮助，进行调解。有时候，第三方的介入能够更有效地解决问题。

2. 发送书面通知

   • 如果协商沟通没有结果，你可以发送正式的书面通知给对方，明确写明工资发错的事实、金额、要求退还的期限等内容。在书面通知中，强调不当得利的法律性质及对方应承担的责任，给对方施加一定的压力。

二、法律手段

1. 发送律师函

   • 你可以委托律师发送催款律师函给对方，表明你的严肃态度和法律诉求。律师函具有法律效力，能够向对方施加法律压力，促使其退还误转的工资。

2. 提起民事诉讼

   • 如果对方在收到律师函后仍然拒绝退还，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利及相应的利息损失。在提起诉讼前，你需要准备充分的证据，如转账记录、沟通记录、书面通知等，以证明自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益（为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿除外）。在工资转错的情况下，接收方没有法律上或合同上的依据获得这笔款项，且这种获得致使你遭受损失，因此你有权要求其返还。

3. 申请强制执行

   • 若法院判决支持你的诉讼请求，而对方仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来迫使对方履行返还义务。

三、其他措施

1. 联系银行或支付平台客服

   • 你可以联系银行或支付平台的客服，说明情况并请求他们协助处理。银行或支付平台通常具有完善的纠错机制和客户服务流程，能够帮助你追回错转的款项。

2. 报警处理

   • 如果对方明知工资转错仍拒绝归还，且数额较大，你可以报警处理。警方会介入调查，并可能协助你追回多发的工资。在极端情况下，如果接收方恶意占有拒不退还且数额巨大，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。

四、预防措施与注意事项

• 加强财务管理：为了避免类似情况的再次发生，建议你加强财务管理和内部审核机制，确保工资的准确发放。例如，可以建立严格的工资核算和发放制度，对转账记录进行定期核对和确认。
• 提高法律意识：定期对员工进行相关法律法规的培训，提高其法律意识和诚信意识。这有助于减少因误解或疏忽而导致的工资发放错误问题。
• 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现工资发放错误后，应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过诉讼时效期间。

总结：工资转错了对方不退是违法的，你有权要求其返还。在解决问题时，你可以先尝试协商沟通、发送书面通知等初步解决措施；如果无果，再考虑采取法律手段如发送律师函、提起民事诉讼等；同时，你也可以联系银行或支付平台客服、报警处理等其他措施来协助解决问题。最后，建议你加强财务管理和提高法律意识，以预防类似问题的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。