关于“厂里重发工资是否可以退回去”的问题，这主要取决于具体情况和你的个人意愿，以下从不同角度为你分析：
如果重发工资是厂里的错误导致：
- 例如，由于财务系统的故障或人为操作失误，导致你的工资被重复发放。在这种情况下，从法律和道德的角度来看，你应当将重发的工资退还给厂里。因为这部分工资并不属于你的合法所得，保留它可能构成不当得利。
- 法律后果：如果你不退还，厂里有权通过法律途径追讨，甚至可能因此引发法律纠纷。
如果重发工资是厂里出于某种补偿或奖励目的：
- 比如，厂里为了表彰你的特殊贡献或弥补之前的某种损失，决定额外发放一笔工资。在这种情况下，如果厂里明确表示这是给你的额外奖励或补偿，并且你已经接受了这一安排，那么你就不需要退还这部分工资。
- 建议：为了确保双方权益，最好让厂里出具一份书面的说明或协议，明确这笔额外工资的性质和用途。
如果你对重发工资有疑虑或不确定：
- 如果你不确定重发工资的原因或性质，或者对厂里的解释存在疑虑，你可以先与厂里进行沟通，了解清楚具体情况。
- 沟通要点：询问重发工资的具体原因、是否需要退还、以及如果不退还会有什么后果等。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，从而做出更明智的决策。
从实际操作角度考虑：
- 如果你决定退还重发工资，最好通过银行转账等可追溯的方式进行，并保留好相关的转账记录或收据。这样，在后续出现任何争议时，你可以提供有力的证据来证明自己的行为。
- 注意事项：在退还工资时，确保与厂里的财务部门或相关负责人进行确认，以确保退还的准确性和及时性。
总结来说，是否退还重发工资取决于具体情况和你的个人意愿。如果重发是厂里的错误导致，你应当退还；如果是出于补偿或奖励目的，并且你已经接受，则不需要退还。如果你对重发工资有疑虑或不确定，建议先与厂里进行沟通。在任何情况下，都请确保你的行为合法合规，并保留好相关的证据和记录。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。