厂里发工资发多了，员工在法律上有义务退回。这是因为多发工资的情况构成了民法上的“不当得利”，员工没有合法依据获得了额外的财产利益，根据法律规定，应当予以返还。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在工资多发的情形下，员工多获得的工资部分即属于此范畴，公司作为受损失方，有权要求员工退还。

二、退回的必要性

1. 避免法律风险：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，员工可能面临被起诉的风险，并需承担相应的法律责任，如返还多得的工资、支付诉讼费用等。
2. 维护个人信用：及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。一个诚信的员工更容易获得公司的信任和尊重，也更容易在职场中取得成功。
3. 促进良好劳动关系：积极与公司沟通并退还多发的工资，有助于建立和维护良好的劳动关系。这体现了员工的职业素养和责任感，也有助于增强公司的信任感，为未来的合作和发展奠定良好的基础。

三、特殊情况考虑

尽管一般情况下员工需要退还多发的工资，但也存在一些特殊情况值得注意：

1. 公司过错：如果多发工资是由于公司自身的管理失误，且员工对此并无过错，那么是否需要全额退还可能需要综合考虑公平原则等因素进行判断。但即便如此，员工也有义务与公司进行沟通，协商解决方案，而不是直接拒绝退还。
2. 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有明确约定关于多发工资的归属问题，那么应按照合同约定执行。但这种情况相对较少，且合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。

四、退回方式及注意事项

1. 确认多发金额：在发现工资多发后，员工应首先核实具体的多发金额，确保退还的数额准确无误。可以通过查看工资条、银行转账记录等方式进行确认。
2. 与公司沟通：员工应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。双方可协商确定具体的退还方式和时间，如通过银行转账、现金退还等方式进行。
3. 保留证据：在退还过程中，员工应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
4. 注意时效：员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。一般来说，员工在发现工资多发后应尽快与公司联系并退还多余部分。

总结来说，厂里发工资发多了，员工在法律上有义务退回。这是基于民法上的诚实信用原则和公平原则，也是维护公司和员工双方合法权益的必要举措。在实际操作中，员工应及时与公司沟通并提供准确信息，以便公司进行调整。如果拒绝退还，公司将有权采取多种合法手段追回不当得利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。