如果工厂多发了工资，员工是需要退回的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，员工多收的工资即构成不当得利，工厂有权要求员工退还。

2. 实际情况分析：

   • 因工厂失误导致多发：如果工厂因财务计算错误、系统故障等原因导致多发工资，员工在发现后应及时主动退回。若未主动退回，工厂可先友好协商，明确告知员工情况及法律规定，要求其退还。若协商无果，工厂可采取法律手段，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
   • 因双方误解导致多发：例如，对绩效奖金标准存在认知差异，实际发放金额超出约定。在这种情况下，工厂可通过协商或法律途径追回多发的部分。
   • 员工恶意骗取多发工资：如果员工通过虚报工时、伪造考勤等方式获取额外报酬，这属于违法行为。工厂不仅可要求全额退还，还可追究员工的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工拒绝退还多发的工资，工厂有权向法院提起民事诉讼。法院判决后，若员工仍不履行返还义务，工厂可申请强制执行，员工还可能被列入失信被执行人名单，面临严重的法律后果。

综上所述，工厂多发了工资，员工是需要退回的。这不仅符合法律规定，也是维护诚信原则和工厂合法权益的必要举措。如果员工在退回过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。