工地工资多发是需要退回的。这是因为从法律层面来看，多发的工资构成不当得利。所谓不当得利，就是没有合法依据，获取了不当利益，还让他人遭受损失。在工地工作，如果用人单位给劳动者多发了工资，劳动者平白无故多得到这笔钱，就形成了不当得利，劳动者有义务将其返还。

具体来说：

1. 法律性质：多发的工资属于不当得利。如果劳动者明知工资多发却不退还，可能会涉嫌侵占。

2. 处理方式：

   • 劳动者在发现工资多发后，应第一时间告知用人单位，因为工资发放是财务核算行为，可能会因计算失误等出现多发情况。
   • 如果用人单位要求退还，劳动者应积极配合，及时退回多发的工资。

3. 拒绝退还的后果：

   • 如果劳动者拒绝退还多发的工资，用人单位有权通过法律途径追讨，比如申请劳动仲裁。
   • 劳动者不仅可能需要返还多发的工资，还可能需要承担一些不利后果，如诉讼费用等额外支出，甚至可能被列入失信被执行人名单。

因此，从法律层面和实际处理方式来看，工地工资多发通常是需要退还的。建议劳动者在发现工资多发后，及时与用人单位沟通，妥善处理此事，避免不必要的法律风险。