多发1元工资，从法律角度讲，是应当退回的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第九百八十五条明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，多发工资即属于不当得利，因为这部分利益并非基于你的劳动付出或合同约定，而是由于用人单位的失误导致的。
- 第九百八十七条进一步规定，如果得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这意味着，如果你明知工资多发却选择保留，用人单位不仅有权要求你返还，还可能要求你赔偿因此造成的损失。
《工资支付暂行规定》的相关精神：
- 虽然该规定第十六条主要针对的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，但其中体现的公平原则和诚信原则同样适用于多发工资的情形。即，当劳动者因非自身原因获得额外利益时，也应遵循公平原则进行返还。
二、事实依据与道德考量
事实依据：
- 多发工资属于不当得利，这是基于事实和法律规定的明确判断。你并未通过额外的劳动或服务获得这部分利益，因此没有合法依据保留它。
道德考量：
- 诚实信用是民事活动的基本原则。在发现多发工资后，主动与用人单位沟通并返还多余部分，不仅体现了你的诚信品质，也有助于维护双方的合法权益和和谐劳动关系。
三、实际建议与操作
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。这有助于避免后续的纠纷和不必要的麻烦。
保留证据：
- 为避免后续纠纷，你应保留好相关证据，如工资条、银行流水等。这些证据可以证明多发工资的事实和金额，为返还提供有力支持。
依法返还：
- 在双方协商一致的基础上，你应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果用人单位要求通过银行转账等方式返还，你应积极配合并提供必要的账户信息。
总结来看，虽然多发1元工资看似微不足道，但从法律角度讲，它仍然属于不当得利，应当予以返还。这不仅是法律的规定，也是诚信和公平原则的体现。如果你在返还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。