结论前置：工地发工资多发了1000元，从法律角度讲，您是需要退还的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，工地多发的1000元工资，对于您来说，就构成了不当得利。
- 不当得利应当返还给受损人，即工地或雇主。因此，从法律义务上讲，您有责任将多发的工资退还。
劳动合同与工资支付：
- 您与工地或雇主之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确约定工资支付的标准、方式等。
- 如果工地或雇主因疏忽或错误多发了工资，这并不改变劳动合同中关于工资支付的约定。您因此获得的额外收入，并不受法律保护，应当退还。
二、实际操作角度
与雇主沟通：
- 发现工资多发后，建议您首先与雇主或工地负责人进行沟通，说明情况，并主动提出退还多发的工资。
- 这样做不仅体现了您的诚信，也有助于维护您与雇主之间的良好关系。
退还方式：
- 退还方式可以与雇主协商确定，可以是现金退还、银行转账等。
- 在退还时，建议您保留好相关证据，如退还记录、雇主出具的收据等，以备不时之需。
三、可能后果角度
如果拒不退还：
- 如果您拒不退还多发的工资，雇主或工地有权通过法律途径追讨。
- 这可能导致您面临法律纠纷，甚至可能被法院判决强制执行退还工资，并可能承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
对个人信誉的影响：
- 拒不退还多发的工资，还可能对您的个人信誉产生负面影响。
- 在未来的求职、贷款等场合，这可能成为您的一个不利因素。
建议：从法律、实际操作和可能后果三个角度来看，建议您发现工资多发后，主动与雇主沟通并退还多发的工资。这样做既符合法律规定，也有助于维护您的个人信誉和与雇主之间的良好关系。如果您在退还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。