工资重复发了两次，一般情况下公司是有权要求返还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，员工重复领取的工资即属于不当得利，公司有权要求返还。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资发放的规则和错误处理方式。如果合同或制度中有相关条款，员工应遵守并返还重复领取的工资。
二、实际操作角度
与员工协商：
- 公司发现工资重复发放后，首先应尝试与员工进行友好协商，说明情况并要求返还。这种方式通常更为高效且能维护良好的劳动关系。
通过法律途径解决：
- 如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明工资重复发放的事实。
三、员工角度
道德义务：
- 从道德层面讲，员工在发现工资重复发放后，应主动与公司联系并返还多余款项。这是诚实信用原则的体现，也有助于维护良好的职场环境。
法律后果：
- 如果员工拒绝返还重复领取的工资，除了可能面临法律诉讼外，还可能对个人的职业声誉和信用记录产生负面影响。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论是公司还是员工，在发现工资重复发放后，都应及时与对方沟通，明确情况并协商解决方案。
保留证据：
- 公司应妥善保管工资发放记录和相关证据，以便在需要时证明工资重复发放的事实。员工也应保留相关沟通记录和转账凭证等证据。
遵守法律程序：
- 如果通过协商无法解决问题，公司应遵守法律程序，通过合法途径维护自身权益。员工也应积极配合法律程序，避免不必要的法律纠纷。
总结来看，工资重复发了两次，公司有权要求员工返还。在实际操作中，双方应友好协商并遵守法律程序，以维护良好的劳动关系和职场环境。如果您或公司在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。