工资少发了，一般情况下是可以要回来的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得足额劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位补发。
二、具体操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资少发的情况，并要求用人单位补发差额。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位补发工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位补发工资，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位补发工资，用人单位必须履行判决结果。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
注意时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现工资少发后的一年内提出仲裁申请或诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。当然，这种情况相对较为严重，需要根据你的具体情况和证据来决定是否采取这一步骤。
总结与建议：工资少发了是可以要回来的，但需要通过合法途径来维护自己的权益。建议你首先与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，并注意时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。