当您发现公司少发了工资，您完全有权利要求公司进行补发，并可能获得相应的经济补偿、赔偿金以及利息。下面我将为您详细解释如何操作以及相关的法律依据。
一、首先，明确您的权益
补足工资差额：公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。如果公司少发了工资，它有义务补足这个差额。
经济补偿：根据《劳动合同法》，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这个经济补偿是根据您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：如果公司经过劳动行政部门的责令后，仍然逾期不支付工资差额，那么劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
利息计算：从公司少发工资之日起至补发之日止，公司还需要按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息给您。
二、接下来，了解维权流程
协商解决：您可以首先尝试与公司进行协商，就工资支付的方式、时间、金额等进行沟通，看是否能够达成共识并解决问题。
投诉举报：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（比如劳动监察大队）进行投诉，请求他们介入调查并责令公司限期支付。
申请仲裁：如果公司没有在劳动行政部门责令的期限内支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资、经济补偿金、赔偿金以及利息。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
三、最后，注意一些事项
保留证据：在维权的过程中，您一定要妥善保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
熟悉法律：了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的，这样您可以更好地维护自己的合法权益。如果您觉得有必要，也可以寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，当公司少发工资时，您有多种途径和方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。