当遇到公司少发工资的情况时，您有权要求公司进行相应的赔偿，这主要包括补发工资差额、支付经济补偿金以及可能加付的赔偿金，同时，公司还需按法律规定支付相应的利息。下面我将为您详细解释这些赔偿内容及其计算方式，并介绍维权途径。

一、赔偿内容与标准

1. 补足工资差额

   • 公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向您支付劳动报酬。如果公司少发了工资，那么首先需要补足这部分差额。计算方式很简单，就是应当发放的工资减去实际发放的工资。

2. 支付经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金

   • 如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后，仍然逾期不支付，那么劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 利息计算

   • 从公司少发工资之日起至补发之日止，公司还需要按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息。

二、维权途径

1. 协商解决

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，就工资支付的方式、时间、金额等进行沟通，力求达成共识。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司限期支付。

3. 申请仲裁

   • 如果公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资、经济补偿金、赔偿金及利息。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。

三、注意事项

在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。同时，您也需要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在必要时，您可以寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，当公司少发工资时，您有多种途径和方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。