针对拖欠少发工资问题，劳动者可采取以下法律途径解决：

1. 协商与沟通
   首先建议与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠或少发的具体原因（如财务困难、计算错误等）。协商过程中可要求用人单位出具书面说明，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠或克扣的证据（如银行流水、工资条、用人单位书面承诺等）；
     
   • 身份证明及投诉书（明确诉求，如补发工资、赔偿金等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、诉求及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需注意：

   • 诉讼时效为3年（自权利受损之日起计算）；
     
   • 需提交更充分的证据（如用人单位财务记录、证人证言等）；
     
   • 可主张经济补偿金（如用人单位违法解除合同需支付2N赔偿金）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起计算）；
     
   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资（《劳动合同法》第20条）；
     
   • 加班费：需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单），可主张150%-300%工资报酬。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
   
2. 保留所有与工资相关的证据，避免用人单位销毁或篡改；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据），可申请财产保全；
   
4. 维权过程中避免采取过激行为（如停工、闹事），否则可能承担法律责任。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。