若用人单位拖欠补发工资，您可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求其按照约定时间补发工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等），以便后续维权使用。若用人单位承认拖欠事实但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并明确违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、沟通记录等）；
     
   • 身份证明及投诉申请书。
     劳动监察部门调查后，若认定用人单位违法，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不执行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资导致解除劳动合同）；
     
   • 要求用人单位承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服或用人单位在仲裁后仍不履行，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程相对复杂，但法院判决的执行力更强，尤其适用于涉及金额较大或用人单位恶意拖欠的情况。

注意事项：

• 保留证据是关键，务必妥善保存与工资相关的所有书面材料；
  
• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可同时向公安机关报案，追究其刑事责任（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。