若发现公司少发工资，你可以按照以下步骤申请补发：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资发放的差额部分，并要求公司核实并补发。在沟通时，保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。

2. 查看劳动合同与规章制度
   仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认工资的计算方式、发放时间等条款。如果公司少发工资的行为违反了合同或规章制度，你可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司少发工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付差额工资。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的主张。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。

在申请过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资发放相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将在你与公司交涉或申请劳动仲裁时起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司少发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在申请补发工资的过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。