面对老板工资发少的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的权益，要回应得的工资：
一、优先与老板协商
- 选择合适时机与地点：找一个双方都方便、不受干扰的时间和地点进行沟通。
- 明确表达诉求：直接而礼貌地指出工资少发的事实，并要求老板补发差额。
- 了解原因：询问老板少发工资的具体原因，看是否是计算错误或存在其他误解。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过文字或录音的方式保留证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 填写投诉表格：前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细陈述工资少发的情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，一旦属实，会责令老板限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求补发多少工资）、事实理由（即工资少发的情况）及证据清单。
- 等待仲裁受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理您的申请，并通知您和老板。
- 参与开庭审理：提前五日通知开庭时间地点，您需要到庭参与，陈述事实、提供证据。
- 接受仲裁调解或裁决：在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解，如果达成协议，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会在四十五日内作出裁决。
四、向法院提起诉讼（如需要）
如果对劳动仲裁结果不满，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，整理好证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等）。
- 立案：向有管辖权的法院提交材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。
- 参与审理与判决：按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
- 申请强制执行：如果判决生效后老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、全程注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为，以免影响案件处理。
- 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保您手头的证据充分、有力。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，要回应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。