结论前置：您可以先通过与单位沟通协商的方式尝试要回少发的工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 与单位沟通协商：

   • 步骤：首先，您可以与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求他们核查工资发放记录。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以便单位能够更快地核实情况。
   • 可能结果：如果确实是单位计算错误或疏忽导致的工资少发，单位通常会及时补发差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备相关证据（如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等），填写投诉表格，并提交给劳动监察部门。
   • 后续处理：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求单位补发工资或进行其他处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。