结论：是否要追回工资差额，需结合差额的具体金额、追回成本以及个人情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律权益角度：

   • 无论工资差额多少，它都是你应得的劳动报酬，从法律上讲，你有权要求雇主足额支付。如果雇主无正当理由少发工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，你有权通过合法途径追回。

2. 从追回成本角度：

   • 时间成本：追回工资差额可能需要你投入一定的时间和精力，比如与雇主沟通、准备相关证据、参与调解或诉讼等。如果差额很小，而追回过程却很繁琐，你需要权衡是否值得。
   • 经济成本：在某些情况下，追回工资差额可能需要支付一定的费用，如律师费、诉讼费等。如果这些费用接近或超过工资差额本身，那么追回可能就不划算了。

3. 从个人情况角度：

   • 经济状况：如果你的经济状况较为紧张，每一分钱都很重要，那么即使工资差额不大，也可能值得你去追回。
   • 工作关系：如果你与雇主的关系较为和谐，且少发工资可能是出于误解或疏忽，那么你可以先尝试与雇主友好沟通，看是否能通过协商解决问题。这样既能维护你的权益，又能保持与雇主的良好关系。

4. 具体操作建议：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明情况并要求足额支付工资。如果雇主同意补发差额，那么问题就得到了解决。
   • 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

示例说明： 假设你的月工资是5000元，但这个月雇主只发了4995元，差额是5元。从法律上讲，你有权要求雇主补发这5元。但是，如果你为了这5元而投入大量的时间和精力去追回，可能就不太划算了。在这种情况下，你可以先与雇主沟通，看是否是出于误解或疏忽导致的少发。如果雇主同意补发，那么问题就得到了解决；如果雇主拒绝补发，且你认为这5元对你来说很重要，那么你可以考虑通过投诉举报或法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在决定是否追回工资差额时，请综合考虑上述因素，做出最适合自己的选择。
• 如果你决定追回工资差额，但不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。