结论：差5千元工资，在符合法定条件的情况下，通过起诉是可以要回来的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律层面分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。5千元工资属于劳动报酬范畴，法律明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，所以从法律原则上讲，你是有权利要回这5千元工资的。

从起诉条件分析

1. 证据充分：要成功要回工资，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠了你5千元工资。常见的证据包括劳动合同，它明确了双方的劳动关系以及工资标准等重要信息；工资条，能直观显示你应得的工资数额以及用人单位实际支付的金额；考勤记录，可证明你的工作时长，与工资计算相关；还有与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等，这些都能作为有力证据。如果证据不足，可能会影响你的诉求得到法院的支持。
2. 符合起诉程序：你需要按照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在起诉前，你可能需要先经过劳动仲裁前置程序（部分地区对于小额劳动争议有特殊规定，可能无需仲裁直接起诉，具体可咨询当地劳动部门），对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

从诉讼过程分析

1. 立案：你向法院提交起诉状和相关证据后，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。诉讼费用通常按照标的额的一定比例收取，5千元的诉讼费用相对较低。
2. 庭审：立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要清晰地陈述事实和理由，出示证据，证明用人单位拖欠工资的事实。用人单位也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和辩论，最终作出判决。
3. 执行：如果法院判决用人单位支付你5千元工资，但用人单位拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。

实际操作建议

1. 先与用人单位协商：在起诉之前，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。有时候，通过协商可以更快地解决问题，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：你也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。